Las empresas dicen que ya no hay lugar para principiantes. Los bootcamps están en crisis. Los recién graduados compiten por trabajos que no existen.
Y sin embargo.
Tres años dirigiendo Nodo me han enseñado que no formamos programadores. Sintonizamos solucionadores de problemas. En este tiempo, más de 15,000 personas han pasado por nuestros programas, desde bootcamps hasta aceleradores como Smart Life y SinergIA, donde aprendemos a apropiar la IA generativa en el día a día.
Porque aquí está lo que he descubierto: las empresas no están buscando menos talento. Están buscando talento diferente.
El reporte de SignalFire desde Estados Unidos confirma lo obvio. Los empleos de entrada cayeron 50%. Las empresas buscan experiencia, no potencial. Pero también confirma algo que no esperaban: la misma velocidad que destruye empleos tradicionales está creando una demanda desesperada por un tipo específico de graduado.
No quieren a alguien que sepa programar. Quieren a alguien que sepa programar CON IA.
No necesitan a alguien que memorice sintaxis. Necesitan a alguien que sepa cuándo la IA se equivoca y cómo arreglarlo.
Cuando Andrea llegó buscando "cualquier trabajo en tecnología", no la sentamos a memorizar frameworks. La pusimos a resolver retos reales con empresas que enfrentan problemas reales. Tres módulos después, no estaba programando sitios web genéricos. Estaba diseñando soluciones que conectan comunidades rurales con mercados urbanos, usando IA como herramienta, no como respuesta.
Pero la satisfacción real viene de ver niñas de 10 a 13 años haciendo Vibe Coding, solucionando problemas para sus propias comunidades. Porque resulta que la edad perfecta para aprender a trabajar CON IA no es la que creíamos.
Entonces llega Dario Amodei y confirma lo que hemos visto en estas 15,000 experiencias. La IA va a eliminar empleos de entrada en los próximos cinco años. Pero las mismas empresas que van a reemplazar trabajadores con IA están contratando a toda velocidad a gente que sepa trabajar CON IA.
La diferencia no está en los años de experiencia. Está en el tipo de experiencia.
Un graduado tradicional llega sabiendo escribir código limpio. Los nuestros llegan sabiendo cuándo desconfiar inteligentemente de las máquinas.
Amodei tiene razón sobre la velocidad. "La gente se adaptará, pero tal vez no lo suficientemente rápido." Por eso importa dónde aprendes. Y especialmente, cómo aprendes.
Las empresas que dicen "no hay trabajos para principiantes" son las mismas que después se quejan de que no encuentran talento que entienda IA.
La alarma no es una advertencia para huir de la tecnología.
Es una confirmación de que necesitamos sintonizar gente diferente.
