La segunda encuesta anual de Beautiful.ai sobre el impacto de la IA en el lugar de trabajo revela un cambio significativo: los gerentes estadounidenses ya no ven la IA como reemplazo de empleados, sino como herramienta de productividad.
El 54% de los gerentes no desea reemplazar empleados con IA, un aumento del 15% respecto al año anterior. Un dato revelador: el 64% de los gerentes equipara los resultados de la IA con los de un "gerente novato", un aumento del 28% desde 2024, reconociendo sus limitaciones actuales.
Las preocupaciones persisten, sin embargo. El 64% de los gerentes cree que sus empleados temen que la IA los haga menos valiosos en el trabajo. El 58% considera que sus equipos temen perder sus empleos debido a estas herramientas. La transformación no está exenta de tensiones.
Lo más revelador es cómo se utiliza ahora la IA: el 77% de los gerentes la adopta para mejorar la productividad o la eficiencia de los trabajadores, un aumento del 11% desde 2024. La tendencia apunta hacia un futuro de colaboración humano-máquina en lugar de sustitución.
En el contexto político, el 45% de los gerentes cree que la nueva administración Trump fomentará el uso de la IA en el lugar de trabajo en 2025, aunque solo el 20% confía en que implementará regulaciones que equilibren innovación y mitigación de riesgos.